1. Mesleki Onuru ve Kariyeri Hedef Alan Uygulamalar
Branş Dışı ve “Angarya” Görevlendirmeler:
Ders Programı İle Yıldırma:
Pasifize Etme:
2. İdari Baskı ve Disiplin Sopası
Sürekli Soruşturma Tehdidi:
Haksız Performans Eleştirisi:
Nöbet ve Ek Ders Baskısı:
3. İletişimi Kesme ve Sosyal İzolasyon
Resmi Kanalların Kapatılması:
Öğretmenler Odasından Dışlama:
WhatsApp ve Duyuru Gruplarından Çıkarma:
4. Kişilik Haklarına ve Özel Hayata Müdahale
Veli ve Öğrenci Önünde Azarlama:
Özel Hayata Müdahale:
Mobbinge Uğrayan Öğretmen Ne Yapmalıdır?
Mobbing ile mücadelede en önemlisi “delil biriktirmek” ve “sessiz kalmamak” İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Resmi Gazetede yayımlanmıştı. Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla çıkarılan genelgeyi paylaşmıştık.
Adım 1 Günlük Tutun ve Delil Toplayın:
Adım 2 Yazılı İletişimi Tercih Edin:
Adım 3 İdari ve Hukuki Başvuru:
Adım 4 Yargı Yolu Maddi/Manevi Tazminat:
MOBBİNG bir süreçtir, tek seferlik bir tartışma genellikle MOBBİNG sayılmaz. Bu nedenle eylemlerin süreklilik arz ettiğini ve sistematik olduğunu ispatlamak davanın anahtarıdır.
