Öğretmenlik Meslek Kanunu (ÖMK) sonrası hukuki boşluk oluşan alanda Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), beklenen adımı attı. Okul yöneticileri ve yönetici adayları için yepyeni bir atama yönetmeliği taslağı hazırlandı. Taslak, özellikle yöneticilerin izin haklarına ve yeniden görevlendirme süreçlerine dair köklü değişiklikler içeriyor.
Uzun süredir sahada uygulayıcıları tarafından beklenen bu düzenlemelerle, yöneticilik atama ve görevlendirme süreçlerine netlik getirilmesi amaçlanıyor.
Yöneticilere Aylıksız İzin Esnekliği: 1 Yıldan 6 Aya
Taslağın okul yöneticilerine yönelik en önemli ve olumlu yeniliği, aylıksız izin sürelerindeki esneklik oldu. Mevcut yönetmelikte aylıksız izin kullanma süresi en az bir yıl iken, yeni düzenlemeyle bu süre kısaltıldı:
Yeni Kural: Okul yöneticileri, toplu aylıksız izin haklarını artık en az altı ay (6 ay) süreyle kullanabilecekler.
Bu değişiklik, yöneticilerin eskiye göre daha kısa süreler için görevlerinden uzak kalmalarını kolaylaştırarak, özel durumlarında daha esnek çözümler üretilmesine olanak tanıyacak.
Yönetici Olma ve Kalma Kuralları Değişiyor
Yeni yönetmelik taslağı, yeniden görevlendirmelerde kullanılan puanlama sistemini de baştan düzenliyor. Artık iki aşamalı, daha objektif bir puanlama sistemi uygulanacak:
Yazılı Sınav Başarı Puanı: Yönetici Yetiştirme Programı’ndan alınacak yazılı sınav başarı puanı.
Değerlendirme Formu Puanı: Ek’te yer alan Değerlendirme Formu’ndan alınacak puan.
Yöneticilerin görevlerine devam edip edemeyeceği, bu iki puanın aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek ve atamalar elde edilen puan üstünlüğüne göre yapılacaktır. Bu yeni sistem, yöneticilik kadrolarına atanmada liyakati ve performansı daha güçlü bir şekilde esas almayı hedefliyor.
